Quản trị nhân sự & hệ thống quản lý nhân sự bài bản, toàn diện Online

Store
>
Khởi nghiệp & Quản trị công ty
>
Nhân sự & setup hệ thống quản lý nhân sự bài bản

Nhân sự & setup hệ thống quản lý nhân sự bài bản

SKU:

$300.00

$190.00

Unavailable

Quản trị nhân sự chiến lược, bài bản

Quản trị nhân sự chiến lược, bài bản & xây dựng hệ thống quản lý nhân viên hiệu quả, giúp doanh nghiệp thoát khỏi tình trạng nhân sự bất ổn, chi trả thu nhập theo cảm tính. Ứng dụng đầy đủ BSC, OLE, KPI và các quy trình...

Quantity

Buy Now

Hoạch định nhân sự & setup hệ thống quản lý nhân sự bài bản

5 Lợi ích vượt trội dành cho doanh nghiệp

Thoát khỏi tình cảnh bố trí nhân sự theo cảm tính
Chấm dứt tình trạng lệ thuộc nhân sự trong mọi việc
Mỗi đồng chi phí trả lương / thưởng đều đo lường được hiểu quả tác động tích cực cho tài chính kinh doanh
Không còn xung đột và bất tuân thủ khi triển khai KPI
Đồng bộ chiến lược nhân sự & tài chính công ty

Trình bày thẻ điểm cân bằng nhân sự chiến lược

Thẻ điểm cân bằng nhân sự chiến lược (HR Score Card / HCM) với 4 thẻ BSC, trình bày trên 1 mặt giấy, ta sẽ đánh giá được giá trị đầu tư cho nguồn nhân lực, các KPI hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực; KPI đánh giá chất lượng của môi trường làm việc mà công ty mang lại cho người lao động, cuối cùng là hiệu quả tài chính kinh doanh mà đội ngũ nhân sự mang lại cho công ty. Đó là lúc doanh nghiệp đạt được yêu cầu: SỐ LƯỢNG & TIÊU CHUẨN NHÂN SỰ vs CHI PHÍ NHÂN SỰ & HIỆU QUẢ KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC ĐÃ XỨNG TẦM CHI PHÍ HAY CHƯA(?)

Bộ KPI đồng bộ từ cấp công ty - phòng ban - nhân viên

Trong thời gian qua, nhiều doanh nghiệp SME triển khai KPI và hệ thống lương 3P, nhưng hầu hết là thất bại. Có nhiều dạng thất bại, nhưng điển hình trong đó là KPI nhân viên hàng tháng luôn đạt, doanh nghiệp vẫn trả lương KPI đầy đủ nhưng phòng ban bộ phận & công ty vẫn không đạt mục tiêu. Vấn đề nằm ở đâu? Có lẽ là đã chưa vận dụng phương pháp đánh giá KPI toàn diện và không hề có sự đồng bộ giữa mục tiêu / KPI công ty rồi mới tiến hành phân rã cho cấp phòng ban / nhân viên... (!)