Nghị định 157/2018/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu vùng từ năm 2019

Nghị định 157/2018/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu vùng từ năm 2019 đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động ​

QUY ĐỊNH MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG NĂM 2019 NHƯ SAU

Theo Điều 3, Nghị định 157/2018/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu vùng từ năm 2019

Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng
1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:

a) Mức 4.180.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I;
b) Mức 3.710.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II;
c) Mức 3.250.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III;
d) Mức 2.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
​
2. Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định theo đơn vị hành chính cấp quận, huyện, thị xã và thành phố trực thuộc tỉnh. Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.

---

DOANH NGHIỆP CẦN PHẢI LÀM GÌ KHI CÓ THAY ĐỔI LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG 2019

​Một số việc mà Doanh nghiệp cần phải làm khi có sự thay đổi về mức lương tối thiểu vùng năm 2019 như sau:

• Thang bảng lương:  DN xây dựng lại thang bảng lương mới, nộp tại phòng lao động - thương binh và xã hội nơi  đặt trụ sở,
• Mức đóng bảo hiểm: DN tăng tiền lương tháng đóng các loại bảo hiểm,
• Mức đóng kinh phí công đoàn: DN tăng tiền nộp kinh phí công đoàn.

---

Chi tiết Nghị định 157/2018/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu vùng từ năm 2019 đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động như sau:

Tải về: Nghị định 157/2018/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu vùng từ năm 2019 TẠI ĐÂY

Xem thêm các bài viết khác của Giamdoc.net