Doanh nghiệp có bắt buộc phải chi trả lương tháng 13?

12/1/2016

Có doanh nghiệp, người lao động được hưởng lương tháng 13. Có doanh nghiệp lại không. Vậy pháp luật lao động có văn bản nào quy định về lương tháng 13 không?

Trước hết để trả lời câu hỏi, người lao động phải nắm rõ Lương tháng 13 là gì?

Lương tháng 13 là một cách gọi khác của một khoản tiền thưởng vào dịpcuối năm (dương lịch, thường vào tháng 12), và được thoả thuận giữa công ty và người lao động.

Lương tháng 13 thường được tính như thế nào?

Lương tháng 13 thường được các doanh nghiệp tính như sau:

Nếu người lao động làm việc đủ 12 tháng/năm, sẽ được hưởng 1 tháng lương (lương cơ bản, Gross hay Net tùy theo từng DN quyết định),
Nếu người lao động làm việc không đủ 12 tháng/năm, sẽ được hưởng theo tỷ lệ tương đương.

Doanh nghiệp có bắt buộc phải chi trả lương tháng 13 cho người lao động không?

Điều 64 Bộ luật lao động quy định:

"Căn cứ kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở."

Tuy nghiên, Nhà nước luôn khuyến khích người sử dụng lao động có các chế độ đãi ngộ cho người lao động nhưng pháp luật lao động cũng không bắt buộc người sử dụng lao động phải trả thưởng vào các dịp Lễ, Tết. Người sử dụng lao động được quyền chủ động, tự nguyện trả thưởng cho người lao động căn cứ kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp cũng như mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Mặt khác, theo quy định tại Điều 26, khoản 1 Điều 44 và khoản 2 Điều 46 Bộ luật lao động:

"Nếu trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể giữa người lao động và người sử dụng lao động có quy định cụ thể về việc trả lương tháng 13 và thưởng Tết, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương tháng 13 và thưởng Tết cho người lao động theo đúng thỏa thuận."

Như vậy, việc Doanh nghiệp không trả lương tháng 13 và thưởng tết cho bạn không phải là việc làm trái pháp luật.

Nếu trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể của công ty bạn có quy định về việc trả lương tháng 13 và thưởng tết, bạn sẽ được hưởng lương tháng 13 và thưởng tết theo thỏa thuận. Nhưng việc trả lương tháng 13 và thưởng Tết mà công ty không thực hiện như cam kết thì người lao động hoặc tổ chức công đoàn (hoặc nhờ tổ chức công đoàn cấp trên) có nghĩa vụ đại diện cho người lao động yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện cam kết này. Nếu hai bên thương lượng nhưng không giải quyết được, người lao động có quyền yêu cầu bên thứ ba (Hội đồng hòa giải, Hội đồng trọng tài, Chủ tịch UBND cấp huyện, Tòa án) giải quyết.

Tổng kết lại: Doanh nghiệp không bắt buốc phải chi trả lương tháng 13 cho người lao động.

Một lưu ý dành cho người lao động: Khi tham gia ký kết Hợp đồng lao động, phải tìm hiểu kỹ quy chế lương, chính sách lương thưởng của công ty, đặc biệt là lương tháng 13.

Xem thêm bài viết:
Cơ quan thuế có tự động trích tiền từ tài khoản ngân hàng mà doanh nghiệp đã đăng ký nộp thuế điện tử không?
Bài giảng về kế toán tiền lương