Các quy chế tài chính, thương mại, nhân sự tiền lương, định mức và thanh toán công tác phí cùng hệ thống các biểu mẫu kế toán thuế áp dụng tác nghiệp trong doanh nghiệp không chỉ phục vụ công tác quản lý vận hành hữu hiệu dưới góc độ kiểm soát nội bộ, mà còn giúp làm cơ sở vững chắc cho việc ghi nhận doanh thu, chi phí, lợi nhuận, tính thuế TNDN cũng như giải trình tính hợp lý hợp lệ của các khoản chi phí được trừ. Phần lớn trường hợp doanh nghiệp bị cơ quan thuế xuất toán chi phí là do không thể giải trình và phần lớn nguyên nhân không thể giải trình là doanh nghiệp không đủ căn cứ tính chi phí được trừ theo các quy chế nội bộ...

Theo quy định hiện hành, từ năm 2016 bảo hiểm bắt buộc tính trên lương và phụ cấp lương, vì thế doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn trong việc tính và nộp bảo hiểm cho người lao động. Tuy nhiên, nếu hiểu một cách sâu sắc, vận dụng một cách khôn ngoan chính sách thuế, chính sách bảo hiểm thì doanh nghiệp có thể lách luật để có được hệ thống nội quy, quy chế, biểu mẫu phục vụ việc tính chi phí nhân sự tiền lương cao nhất theo quy định của thuế mà vẫn chỉ phải nộp bảo hiểm ít nhất ....!

Chi phí lương và các khoản trích / tính theo lương ứng với người lao động trong doanh nghiệp là khoản mục chi phí lớn, phát sinh ở nhiều dạng thức khác nhau và bị ràng buộc với nhiều pháp luật chuyên ngành cùng một lúc như: Luật lao động, Bảo hiểm bắt buộc, Thuế TNCN, Thuế TNDN và các quy định chi tiết khác. Để ghi nhận chi phí nhân công và các khoản như công tác phí, lưu trú, xăng xe, điện thoại, doanh nghiệp cần có các quy chế phù hợp để làm căn cứ tính toán, ghi nhận nghiệp vụ và giải trình chi phí hợp lý.

Biết Luật lao động giúp chúng ta bảo vệ quyền lợi cho bản thân và nhận những phúc lợi mà chúng ta có quyền nhận được.

Thực tế, có rất nhiều chủ Doanh nghiệp sẵn sàng bỏ chi phí lương ra khỏi chi phí của DN mình, dù thực tế có phát sinh chi trả cho người lao động. Nhằm tránh phải tham gia BH.

Từ ngày 1-1-2016 đến ngày 31-12-2017, tiền lương tháng đóng BHXH bao gồm: (1) mức lương; và (2) phụ cấp lương theo quy định của pháp luật lao động được ghi trong hợp đồng lao động (HĐLĐ). 

Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 với nhiều thay đổi mới về chế độ thai sản đáng chú ý.

Bộ LĐ-TB&XH vừa công bố Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội. Theo đó, các khoản phụ cấp phải đóng BH năm 2016 - điểm mới sau ngày 1/1/2016 của luật BHXH sẽ được xác định trên nguyên tắc phụ cấp “đầu vào”.

Có doanh nghiệp, người lao động được hưởng lương tháng 13. Có doanh nghiệp lại không. Vậy pháp luật lao động có văn bản nào quy định về lương tháng 13 không?

Từ 01/01/2016 phải đóng BHXH trên cả: Tiền lương  và phụ cấp lương (phải ghi rõ trong hợp đồng lao động).

Từ 1/1/2016, mỗi tháng người lao động làm việc ở​ nước ngoài phải đóng BHXH ở mức 22 % của 2 lần tiền lương cơ sở.

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có nhiều điểm mới về chế độ thai sản, trong đó quy định lao động nam được nghỉ tối đa 14 ngày khi vợ sinh con.

Tham gia BHXH tự nguyện đủ điều kiện về thời gian tham gia và đủ tuổi đời thì được hưởng lương hưu.

Mỗi tháng người lao động trích một phần tiền lương để đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, công đoàn phí, chưa kể thuế thu nhập cá nhân.

Tại các Khoản 1, 2, 3 Điều 62 Luật BHXH số 58/2014/QH13 quy định: “Điều 62. Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH để tính lương hưu, trợ cấp một lần.

Nguồn: vnexpress.net

Cách tính mức lương hưu theo Luật Bảo hiểm xã hội từ năm 2016.
​9 quy định về việc làm, tiền lương và BHXH có hiệu lực từ 1/1/2016
Thay đổi quan trọng trong chế độ BHXH từ năm 2016.
​Tiền thưởng, ăn trưa không tính đóng bảo hiểm xã hội.
​Những khoản phụ cấp nào sẽ được tính đóng BHXH từ 1/1/2016?

Trong thời gian qua, các kênh truyền thông ngành BHXH đã tập trung tuyên truyền mạnh mẽ chính sách BHXH, BHYT - hai trụ cột chính trong hệ thống chính sách về an sinh xã hội. Đặc biệt, tại các kỳ họp thứ 7 và thứ 8 Quốc hội Khóa XIII đã thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT và Luật BHXH sửa đổi tạo hành lang pháp lý tương đối đầy đủ cho công tác quản lý và thực hiện các chế độ, chính sách BHXH, BHYT.

Trong thời gian qua, các kênh truyền thông ngành BHXH đã tập trung tuyên truyền mạnh mẽ chính sách BHXH, BHYT - hai trụ cột chính trong hệ thống chính sách về an sinh xã hội. Đặc biệt, tại các kỳ họp thứ 7 và thứ 8 Quốc hội Khóa XIII đã thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT và Luật BHXH sửa đổi tạo hành lang pháp lý tương đối đầy đủ cho công tác quản lý và thực hiện các chế độ, chính sách BHXH, BHYT.

Lãnh đạo Bộ Lao động thông tin, phụ cấp tính đóng bảo hiểm xã hội theo quy định mới là những khoản cố định, ít biến động, không bao gồm tiền thưởng, phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại...

Người lao động muốn hưởng lương hưu tối đa phải đóng thêm 5 năm bảo hiểm xã hội (BHXH), mức đóng tính trên lương và phụ cấp, tăng trợ cấp ốm đau... là những thay đổi quan trọng của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực từ 1/1/2016.

Theo Nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội tự nguyện vừa được ban hành, mức lương hưu hằng tháng được tính bằng tỷ lệ hưởng lương hưu nhân với bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Căn cứ quy định của Luật Doanh nghiệp số 60/2005/QH11 ngày 29/11/2005 về cơ cấu tổ chức loại hình Công ty TNHH một thành viên và các quy định về các khoản chi được trừ và không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN...